Over deze case
Een groeiende organisatie met een duidelijke maatschappelijke missie rondom duurzaam wonen. Veel energie, veel doeners. De directie en teamleads wilden weten: past ieders persoonlijke drive nog bij de koers die we samen varen, en hoe zorgen we dat iedereen floreert?
De uitdaging
Drie vragen stonden centraal: hoe sluiten persoonlijke drijfveren aan op de organisatiedoelstellingen, hoe werk je effectief binnen de groep, en hoe versterken we elkaar? Belangrijke randvoorwaarde: geen theoretisch traject, maar praktisch en direct toepasbaar.
Aanpak
We startten met een gezamenlijke aftrap rondom het Persoonlijk Kompas. In een dynamische, interactieve sessie namen we het team mee langs why, how en what. Vanuit dat fundament ontstond een gedeelde taal en een helder beeld van waar ieders kracht ligt en hoe het team elkaar kan versterken.
Resultaten
Meer gedeelde taal in het team
Mensen konden scherper benoemen waar ze energie van krijgen en wat ze nodig hebben om sterk te blijven in de samenwerking.
Sneller van inzicht naar actie
Het team herkende zichzelf als echte uitvoerders. De gezamenlijke conclusie was helder: “gewoon doen”, maar nu met meer focus en richting.
Duurzame beweging, ook na afloop
De afspraken en werkwijzen zijn zo ingericht dat het team ermee door kan, ook zonder trainers erbij. Het werk blijft doorlopen, met een sterker kompas.
Wat de klant zegt
Het leek even alsof het een traject vol theorie zou worden, maar het tegenovergestelde gebeurde. De uitkomst was juist heel praktisch. We zijn doeners, maken complexe dingen simpel en gaan gewoon aan de slag. En dat blijft zo, ook als Colette weer weg is.
— Niels van den Aker Directeur en mede-oprichter van Matchability